7月8-10日，经过三天紧张的工作，山西交通技师学院教职工第三轮岗位聘用工作完成了预定的各项任务，画上了一个圆满的句号。
全员岗位聘用工作是关系到每一位教职工切身利益的大事。作为干部人事制度改革的一项重要内容，从2004年实施以来，在学院改革发展进程中显示出了强大的生命力，收到了显著效果。岗位聘用每两年一个轮次，经过教职工双向选岗、有序流动，人力资源管理逐步实现了规范化和法制化，教职工队伍结构得以改善，在职在岗职工各归其位，各得其所，各负其责，各谋其政，各方面关系和谐协调，工作效率明显提高，基本形成了充满生机与活力的新型管理体制和自我完善、自我发展的运行机制。
本次教职工第三轮全员岗位聘用中，除中层以上干部外，应参加选岗的145名正式教职工全部参加了双向选择、有序流动、合理重组，同时另有34名外聘人员参加了报岗。与以往两次的岗位聘用相比，本次全员岗位聘用更加注重以人为本。结合学院实行院系两级管理、人员结构渐趋合理的实际，这次全员岗位聘用在实施方案的制定上更加完善、更加注重细节、更加人性化，赢得了全院教职工的普遍赞誉，聘用工作顺利、有序。
从人员流向看，教学一线力量得到了进一步加强，人际环境、工作环境进一步趋于优化，动态管理的机制进一步趋于完善，教职工工作的积极性、创造性、主动性得以进一步发挥，为学院今后“十一五”后两年健康稳步发展奠定了良好的组织基础。
