编者按：97%，这对于技工学校的就业率来说，是一个完美的数据。2006年，2007年，甚至是在金融危机严重影响大学生就业的2008年，山西交通技师学院都做到了这一点。在其他院校学生“毕业即失业”的现状下，来自山西交通技师学院的学生却有着“只要学习、业务合格，就不会担心失业”的底气和幸运。
都说就业是每个学生求索知识与学习技能的最终归宿，也就是说能够安置就业的学校就是好学校。为了这个“好”字，6年来山西交通技师学院在促进就业、教育教学、育人理念、学校管理、文化建设等方面进行了卓有成效的探索和改革。从今天起，我们就将从以上方面，来解读山西交通技师学院高就业率背后的真正原因。
军事化管理规范学生行为习惯
“看起来像军校，圆了我的当兵梦。”这是来自山西黎城的赵子钧对山西交通技师学院的第一印象。他告诉记者，从第一眼看到学校，就被吸引住了，原因就是这个学校实行的是军事化管理，学生整齐划一，每天喊着口号跑早操
“规范行为，从我做起。”每天早晨校园里都回荡着这个声音。山西交通技师学院的学生在跑早操时都要喊这个口号。
半军事化管理学院
张文才院长表示，中等职业学校的学生，普遍存在的问题包括：文化基础薄弱又缺乏刻苦精神；渴望一技之长又不知如何下手；思维灵敏活跃又常常自信心不足；乐于接受实训课教学但厌倦理论学习，有时甚至产生敌对情绪等等。在综合分析的基础上，学校提出教育学生“做事先做人”，注重从行为、品格上培养学生，提高学生综合素质和修养水平。
于是，学校实施并不断完善半军事化管理模式，聘请了四名军事教官，从学生入学军训和日常强化早操、课间操入手，对学生进行全方位调整和锻炼，改变学生懒散的陋习，在军训和日常行为中逐渐树立他们的自信和尊严。
军事教官从学生中选拔
用学生训练学生，靠学生管理学生，这是学校在军事化管理后提出的又一项新举措。每年新生的军训任务都是由高一年级的学长承担的，表现好的学生则被选拔为军训教员。而日常的班级管理、宿舍管理、学生活动，学生军训教员都要参与，这样很好地锻炼了他们良好的组织纪律性和自主管理能力。
学校每学期都要组织军训会操。去年9月，省交通厅有关领导在观看学生军训会操表演时，学生们威武的军姿、整齐的步伐、嘹亮的口号、昂扬的斗志、积极向上的魅力与风采受到了厅领导的高度赞扬。
经过两年多的创新实践，学校的整体气氛大大改变。校园内秩序井然、环境整洁，学生们衣着整齐、举止文明。去年暑期，上海中芯国际、苏州友达光电、太原富士富集团等多家外资企业来校招聘时，无不为该校学生的文明举止所赞叹。而这一点，也是学校学生炙手可热的原因所在。
链接
山西交通技师学院，前身是山西省交通技工学校，成立于1964年，隶属于山西省交通厅。
1998年，学校被山西省人民政府命名为省（部）级重点技工学校。1999年跨入国家重点技校行列，同年12月被国家劳动和社会保障部批准为山西省交通高级技工学校。2003年，经省交通厅批准，省交通职业技术学院中专部设到该校。2004年4月，经省编办批复正式更名为“山西省交通高级技工学校”。2005年10月经省劳动和社会保障厅批准增挂“山西交通技师学院”的牌子。2007年5月技师学院牌子得到了省编办的核准确认。
2007年12月，经省事业单位登记局批准学校主校名正式变更为“山西交通技师学院” 。
