本次双向选岗，在总结三轮岗位聘用实施成功经验的基础上，在四个方面有创新突破。一是在教师队伍中设立了专业带头人和骨干教师岗位，为教师在专业发展方面建立了提升的通道，我们这次共选聘了6名专业带头人和19名骨干教师，占到各系专职教师33.3%；二是本轮次的双向选岗，是在前期机构改革、中层选聘、部门三定全部到位，特别是进行了岗位评估，形成了岗位层级图的基础上进行的，这一系列的工作，使教职工在选岗时，对岗位有了相对准确的认识，比较充分的体现了人适其岗，人尽其才；三是本轮次的岗位聘用，增强了学生管理和教学管理的力量。从设岗方面来说，精减了行政后勤部门的编制，增加了学生管理和教学系部的人员编制，特别是各系教师编制的确定，是依据各系在校生的数量，按照师生比来确定；从人员流动方面来说，本次岗位聘用，正式工有6名同志从学校其他部门充实到系部的实训指导或教师岗位。外聘60名人员中，有10名生活老师，3名军事教官，30名人员在教学系部（其中22名是外聘教师或实训指导师傅），其他行政后勤部门仅有17名，极大的加强了学生管理和教育教学的力量。四是在外聘人员选聘中，我们充分肯定了外聘人员以往的工作成绩，除一些岗位撤销的，其余的大部分都予以了聘用。但对于变换了工作岗位的，经领导组研究决定，设立了一个学期的试用期，考察他们对于新岗位的胜任能力，同时下一步由人事科组织各用人部门，要对外聘人员在聘期内提出学习技能、职业技能等多方面的提升要求（如教师资格证、心理咨询师、职业指导师、技师等方面），以保证外聘人员能够更好的提升自己的能力，发挥自己的水平。
学院巨轮已经整装起航，让我们团结一心，艰苦奋斗，为实现我院“十二五”宏伟目标奋力拼搏。
